广东2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(3)

2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(3)由人力资源管理报名网精心整理，更多人力资源管理师报名资讯可以联系我们。

一、单项选择题

11.()是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励

13.关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

15.()可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型

11、【答案】C 12、【答案】D 13、【答案】D 14、【答案】B 15、【答案】D

以上就是“2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(3)”全部内容想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注人力资源管理师报名网!